優れたスキルを身に付けた“人財”を養成できるよう、日本環境クリアーは人材育成に力を入れています。
日本環境クリアーでは総合力をもった社員を育てたいと考えています。
キャリアの初期段階で身に付けておくべき知識などを学びます。
集合教育により、新入社員同士のきずなを深めるきっかけや、グループの社員との交流を図る機会になれるようプログラムしています。
入社後の導入研修の他、フォローアップ研修などもあり一歩ずつキャリアを積んでいけます。
OJTでは、実際の実務を上司や先輩の元で経験し、指導を受けて業務上必要な知識や技術を身に付けていきます。経験豊富な上司・先輩からのコーチングにより実践的な能力の習得と着実な成長をサポートします。
Off-JTでは、業務の現場から離れた環境で、外部の講習会やセミナー、研修センターなどを活用し、プロとしてのスキルの継続的な向上を図ります。
私たちが導入している社員教育システムCBTは、社員が自分の業務に必要とされる能力と、自分の能力の業務における発揮度を自分で評価し、開発すべき能力を発見する、ボトムアップアプローチの研修システムです。
日本環境クリアーは社員ひとりひとりが目指すスキルアップチャレンジを強く応援しています。
資格取得のための学習費用・受験費用などのサポートを行っているほか、会社で奨励している資格については資格手当制度も導入しています。
社員の成長を応援するほか、しっかりとライフワークバランスをとれるよう、福利厚生制度を整えています。